Відбувся круглий стіл щодо працевлаштування людей з інвалідністю
24 січня 2012 року Закарпатським регіональним центром соціально-трудової реабілітації та професійної орієнтації «Вибір» був проведений Круглий стіл на тему: «Працевлаштування людей з інвалідністю: сучасний стан та перспективи». Круглий стіл проводився в рамках Проекту «Служба дистанційного працевлаштування для молодих інвалідів Закарпатської області «Професіонал» за Програмою підтримки соціальних перетворень в Західній Україні, яка фінансується Мережею Нідерландських благодійних фондів для Центральної та Східної Європи через Карпатський фонд – Україна.
До участі у заході були запрошені представники Головного управління праці та соціального захисту населення, управління освіти і науки молоді та спорту, управління охорони здоров'я Закарпатської ОДА, Закарпатське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів, Закарпатський обласний центр зайнятості, Ужгородський міський центр зайнятості, Ужгородський районний центр зайнятості, Ужгородський національний університет (УжНУ), Закарпатський державний університет (ЗакДУ), Закарпатська обласна організація УТОС, Закарпатська обласна організація Українського товариства глухих УТОГ, Обласне товариство інвалідів, міські та районні центри зайнятості Закарпатської області, а також ЗМІ.
Метою Круглого столу було обговорення специфічних проблем зайнятості інвалідів у Закарпатській області. В регіоні надзвичайно мало робочих місць на реально працюючих підприємствах фабриках, заводах у в сфері малого та середнього бізнесу. На жаль, до сих пір у державних бюджетних установах незначна кількість працюючих інвалідів. Не виконуючи вимоги законодавства, керівники не несуть жодної відповідальності за недотримання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % від чисельності штатних працівників.
Представник Закарпатського обласного центру зайнятості – Русич Світлана Василівна, повідомила про те, що протягом 2011 року на обліку в центрі зайнятості перебувало 571 особа з інвалідністю, 512 з них отримали статус безробітного, 182 були працевлаштовані. 24 особи отримали одноразову матеріальну допомогу на створення власної справи. На думку Світлани Русич, професійне стажування і професійне навчання збільшує їх шанси на працевлаштування. Тісна співпраця центру зайнятості, громадських організацій, медико-експертних комісій та влади сприятиме покращенню становища проблем працевлаштування людей з інвалідністю.
Василина Марко - директор Центру «Вибір», розповіла про те, що в сучасної молоді з інвалідністю існує так званий «інформаційний голод». Особливо гостро ця проблема постає в гірських районах, таких як Тячівський та Рахівський.
Заступник начальника Головного управління праці та соціального захисту населення - В'ячеслав Микулець висловив власну думку про те, що проблеми працевлаштування мають як об'єктивні, так і суб'єктивні причини. Об'єктивні – це відсутність коштів, адже «кожен наш рух потребує фінансового підгрунтя». Суб'єктивні причини - відношення чиновників до проблеми працевлаштування фахівців з інвалідністю.
Телеп Василь Степанович – представник управління освіти Закарпатської ОДА повідомив про те, що незабаром в кожному вузі буде створений сектор чи відділ працевлаштування. На даний час такий сектор створений в Закарпатському державному університеті, з дня на день буде відкрито в Ужгородському національному університеті.
В Україні трудову зайнятість інвалідів регулюють закони «Про зайнятість населення», «Про основи соціальної захищеності інвалідів», «Про реабілітацію інвалідів», які визначають відповідні умови щодо рівня зайнятості інвалідів. Відповідно до закону «Про основи соціальної захищеності інвалідів» передбачено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця на підприємствах всіх форм власності.
Мета даного проекту – об'єднання зусиль НДО, центрів зайнятості, роботодавців для надання соціальних послуг у сфері трудової зайнятості інвалідів, що дасть змогу покращити їхню поінформованість, підвищити мотивацію до праці, спроможність самореалізації та конкурентноздатність на ринку праці на прикладі 2 гірських районів (Рахівського і Тячівського).
Маючи рівні можливості, аналізуючи сучасний стан справ, реально оцінюючи свої здібності, кардинально змінивши спосіб життя, отримаємо шанс для втілення своїх мрій.
Балог Кристина – асистент проекту «Професіонал»