На порядку денному - питання зайнятості людей із інвалідністю
Питання соціальної реабілітації людей з інвалідністю та їхньої зайнятості були актуальними під час засідання ради у справах громадян із обмеженими фізичними можливостями, психічними захворюваннями та розумовою відсталістю при Кіровоградській обласній державній адміністрації. Її учасниками стали представники структурних підрозділів ОДА, територіальних міністерств та відомств, у т.ч. служби зайнятості, громадських організацій тощо.
Зокрема М.Родіонова, директор обласного центру зайнятості, поінформувала присутніх щодо поетапного впровадження службою зайнятості в області Моделі працевлаштування і забезпечення зайнятості інвалідів в Україні та результати діяльності обласної служби зайнятості у напрямку працевлаштування інвалідів.
Як було зазначено, протягом березня-жовтня поточного року у Кіровоградському, Олександрійському та Знам'янському міськрайонних центрах зайнятості проходив перший етап впровадження нових форм надання соціальних послуг з працевлаштування особам із інвалідністю, а саме: апробації підлягали в межах діючого законодавства технологія надання центрами зайнятості соціальних послуг людям з інвалідністю та механізм взаємодії центрів зайнятості та соціальних партнерів (управління праці та соціального захисту населення, центри професійної реабілітації інвалідів, відділення Фонду соціального захисту інвалідів, медико-соціальні експертні комісії, громадські організації інвалідів та інші) у вирішенні питання зайнятості інвалідів.
Отже, що зроблено в процесі впровадження Моделі та методології?
По-перше, розширено коло партнерських організацій, що опікуються проблемами осіб із інвалідністю та можуть сприяти вирішенню їх зайнятості шляхом укладання угод про співпрацю. Предметом цих угод є здійснення спільної діяльності з питань забезпечення професійної реабілітації та працевлаштування осіб із інвалідністю, їх соціальної інтеграції, у тому числі у період проведення апробації проекту Моделі працевлаштування осіб із інвалідністю.
По-друге, у центрах зайнятості обслуговування осіб із інвалідністю здійснювалося за спеціальною технологією: всі послуги щодо сприяння у працевлаштуванні надаються особистими консультантами, визначеними з числа досвідчених фахівців центрів зайнятості, які пройшли попереднє навчання. Окрім цього, визначені спеціалісти по роботі з роботодавцями, на яких покладені функції розширення кола роботодавців та залучення їх до співпраці для забезпечення адресного надання соціальних послуг кожному клієнту з інвалідністю.
По-третє, удосконалені програми семінарів, що проводяться у центрах зайнятості з інвалідами та роботодавцями, здійснені заходи щодо підвищення їх якості та ефективності. Запроваджено систему збору інформації про шукача роботи з інвалідністю, завдяки якій визначаються рівні його потреб у соціальних послугах щодо працевлаштування та планування цих послуг; запроваджено систему збору інформації про робочі місця для осіб з інвалідністю та їх характеристики.
По-четверте, у профінформаційних секторах центрів зайнятості діють інформаційні куточки, де розміщено нормативно-правові акти з питань соціального захисту інвалідів, відомості про підприємства, на яких працюють такі громадяни, навчальні заклади, що здійснюють професійне навчання людей з інвалідністю. Розширення їх наповнення, а також створення у центрах зайнятості місць для самостійної роботи інвалідів. Впровадження сучасних мобільних методів інформування населення, спрямованих на задоволення потреб роботодавців та шукачів роботи (портали «Труд», «Інтруд»).
По-п'яте, здійснення організації зворотного зв'язку (телефон «гарячої лінії", скринька, опитування та анкетування клієнтів) як один із методів дослідження якості та результативності надання соціальних послуг особам з інвалідністю.
По-шосте, запровадження моніторингу закріплення особи на робочому місці після працевлаштування.
У листопаді поточного року керівниками Проекту підбито підсумки апробації першого етапу Моделі: проект був визнаний успішним, здатним до існування та саморозвитку.
На завершення наголошено, що найкращих результатів роботи щодо працевлаштування інвалідів в період апробації досягнуто спеціалістами Знам'янського міськрайонного центру зайнятості (65%).
За словами директора ОЦЗ, всього до активних форм сприяння зайнятості населення залучено 560 людей із інвалідністю, або 72,7 відсотка від загальної кількості інвалідів, що перебували на обліку в службі зайнятості, із яких 338 чоловік, або 44,0 відсотки працевлаштовано.
У результаті засідання прийняте рішення щодо визначення шляхів у напрямку поліпшення ситуації у сфері зайнятості громадян з інвалідністю в області.
Відділ організаційної та інформаційної роботи обласного центру зайнятості